22. Januar 2026

Ein breit abgestütztes Geschäftsleitungs-Team für die Zukunft der Neutrass

Bewährte Führungspersönlichkeiten neu in der Geschäftsleitung

21. Januar 2026

Neutrass Awards 2025: Engagement & Innovation im Fokus

Zwei Auszeichnungen, zwei starke Persönlichkeiten

10. November 2025

Digitale Zukunft beginnt: LINTA-Start bei Neutrass

Wir bei Neutrass gehen voller Energie einen grossen Schritt in die digitale Zukunft: Im 4. Quartal 2025 führen wir mit LINTA das erste prozessorientierte CRM-System für Schweizer Broker ein. Für uns ist LINTA viel mehr als ein neues IT-Tool – es ist ein echter Meilenstein, der unsere Arbeit für Sie als Kundin und Kunde noch einfacher, transparenter und verlässlicher macht.

15. Oktober 2025

Werte, Wandel und gemeinsame Wege – Interview mit Konrad Graber

Was bedeutet es heute, kompromissfähig zu sein? Wie gelingen echte Reformen im Sozialbereich? Und warum spielen Verlässlichkeit und Orientierung nicht nur im Sport, sondern auch bei Versicherungen eine entscheidende Rolle?

28. September 2025

OL Weltcup Uster: Simona Aebersold siegt – Neutrass hautnah dabei

Vom 26. bis 28. September 2025 verwandelte sich Uster in das Zentrum des internationalen Orientierungslaufs. Das Neutrass-Team war als Partner und Unterstützer vor Ort und konnte die Begeisterung für den Sport und die starke Schweizer Präsenz hautnah miterleben.

22. Januar 2026

Ein breit abgestütztes Geschäftsleitungs-Team für die Zukunft der Neutrass

Bewährte Führungspersönlichkeiten neu in der Geschäftsleitung



Die Neutrass stärkt ihre Geschäftsleitung gezielt mit interner Führungskompetenz. Elisona Gojanaj wurde nach langjähriger, erfolgreicher Tätigkeit im Unternehmen in die Geschäftsleitung berufen. In verschiedenen Führungsfunktionen hat sie kontinuierlich überdurchschnittliche Leistungen erbracht und Verantwortung übernommen. Ergänzend dazu nimmt Patric Bachmann ad interim Einsitz in die Geschäftsleitung. Auch er darf trotz seines jugendlichen Alters auf eine bereits langjährige Neutrass Vergangenheit zurückblicken, wo er sich in verschiedenen Funktionen überdurchschnittlich für das Unternehmen einsetzte. Beide Personalentscheide bauen auf bestehender Führungsverantwortung auf und unterstreichen den Anspruch der Neutrass: Stabilität und Weiterentwicklung für Kundinnen, Kunden und Mitarbeitende gleichermassen sicherzustellen.