Pensionskassen mit besserer Verzinsung bringen höhere Alterskapitalien
Auch nur wenige bessere jährliche Renditen bringen bis zur Pensionierung beachtlich höhere Kapitalien und Renten. Es gilt für jedes Unternehmen, die Vorsorgelösungen mit dem optimalen Verhältnis von Kosten, Leistungen und Performance zu finden.Für die meisten Mitarbeitenden ist das in der zweiten Säule, also in der Pensionskasse angesparte Kapital das grösste persönliche Vermögen. Ebenso wichtig ist es für die Kader, dass die Vorsorgelösung eine optimale Performance zugunsten eines möglichst hohen Altersguthabens erreicht. Für beide Kategorien soll die zweite Säule in Ergänzung der AHV ermöglichen, dass ein normaler Lebensstandard sichergestellt wird.
Die Höhe der Vorsorgeguthaben wird natürlich wesentlich durch die Prämienbeiträge von Unternehmen sowie Mitarbeitenden und Kader bestimmt. Wenn der Vorsorgeplan oder die Vorsorgepläne gewählt und somit Beiträge sowie Leistungsziele grundsätzlich bestimmt sind, zählen die Kosten, die Prämiensätze und – wie nachstehende Tabelle zeigt - die Sparprämien-Verzinsung. Je höher die Verzinsung, desto höher das Alterskapital.
Abhängig von der durchschnittlichen Verzinsung der jährlichen Sparprämien werden die dannzumaligen Alterskapitalien mehr oder weniger üppig ausfallen. Vereinfachtes, illustratives Beispiel: Bruttolohn 78'000; Arbeitgeber/Arbeitnehmer bezahlen total 10% Sparprämie, also CHF 7’800 über die gesamte Arbeitszeit hinweg:
| Nach... | 10 Jahren | 20 Jahren | 30 Jahren | 40 Jahren | 45 Jahren |
| 1% | 81'605 | 171'748 | 271'322 | 381'313 | 440'552 |
| 2% | 85'407 | 189'519 | 316'431 | 471'135 | 560'763 |
| 3% | 89'418 | 209'588 | 371'088 | 588'129 | 723'214 |
Es ist augenfällig, dass die durchschnittliche Verzinsung der Sparprämien grossen Einfluss auf das Alterskapital hat. Dies wird mit dem Zinseszins-Effekt über die langen Jahre hinweg noch gesteigert (vergleiche die Entwicklung der Alterskapitalien nach 40 Jahren und 5 Jahre später mit z.B. nach 30 Jahren und 10 Jahre später)
Da wir sehr viele und unterschiedliche kleine, mittlere und grosse Unternehmen betreuen, kennen und beobachten wir die Angebote der unterschiedlichen Pensionskassenkonzepte regelmässig.
Inwieweit das jeweilige kleine, mittlere und grosse Unternehmen bereits über das best-geeignete Vorsorgekonzept verfügt, kann in einem kurzen Gespräch diskutiert werden. So verpasst man keine Chance, spart man Ärger, Kosten und erhält eine erwünschte Vorsorge- und Steueroptimierung.
